福建日报APP-新福建7月17日讯（记者 戴敏  通讯员 黄水林 罗益强 吴晓锋）连日来，连城县紧锣密鼓精心组织“冠豸青年论坛”、厦门大学教授与连城年轻干部交流等系列活动，在微信公众号上征集论题，收集青年干部对乡村振兴的建议。这些活动成为连城县实施年轻干部培养提升工程的一项项具体抓手。 

今年3月，连城县委在龙岩市率先出台《连城县年轻干部培养提升工程实施意见》，系统性重点培养40 周岁以下的正科级干部、35 周岁以下的副科级干部及表现优秀的一般干部。

为落实落细实施意见，当地创新多项措施，其中一项就是组建“年轻干部学习社”。全县17个乡镇各组建1个学习社，县直机关（含垂管单位）按照“地域相近、职能相联”的原则组建了6类13个学习社。这样一来，全县1000余名年轻干部，全都有了自己的学习园地。

学习社突出“政治+业务+技能”，把年轻干部的培养融汇贯穿到日常工作中。县委组织部每月下发学习任务清单，7月份重点学习《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平在福建》采访实录等。 

各学习社坚持“一社一品”，实行特色发展。比如，姑田学习社突出文章写作学习，文亨学习社着重行政能力培养，朋口学习社聚焦应急能力训练，塘前学习社则注重“以赛促学”，年轻干部自主策划筹备朗诵比赛、学习强国知识竞赛等，在实操中不断提升组织协调能力，增进对各类知识的掌握。 

连城县坚持高位指导，实施传帮带“导师”计划。每位县处级领导联系1名年轻干部，进行“一对一”结对帮扶。同时，优选各部门各领域政治素养高、工作经验丰富的现任领导同志以及乡贤等，作为年轻干部的工作导师，强化对年轻干部成长成才的过程引导。目前，全县6名引进生、88名选调生，均有导师结对帮扶。年轻干部每季度定期向导师汇报工作情况，由导师提出意见建议，对其成长成才实施全程正向干预。 

“下一步，我们将有计划地选派年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、基层一线和困难艰苦地方磨练，在攻坚克难中练出真功夫。”连城县委组织部负责人说。该县不仅重视对年轻干部的政治培养、文化教育，还注重在实践中磨练他们的意志和能力，建立完善考核和综合研判制度，形成年轻干部“成长档案”，大胆选拔使用那些想干事、能干事、干成事的年轻干部，激发干事创业的变量活力，聚集和释放推动发展的强大新动能。 

据了解，目前，连城年轻干部培养提升工程正快速推进、全面开花，《连城青年之声》已经征集到120篇文章，全部是青年干部的民情日记、心得感悟、调研文章，准备择优刊发；正在组建连接微信公众号、学习强国APP等媒体的“信息共享”平台，打造组件化的资源包；17个乡镇学习社已经分为东、南、北、中4个片区，准备分片PK竞赛，把“一社一品”推向深入……